春节过后，全国各地先后都掀起了求职与招聘的浪潮。同时在很多城市的大中型招聘会上都出现了“招聘难”和“求职难”的现象，很多公司找不到合适的人才，也有很多求职者找不到满意的工作。出现这种现象有相当部分原因都是“求职”和“招聘”平台对接上出现了错位，即，传统招聘会过于泛泛，各行各业、五花八门的齐聚一堂，看是热闹，但其实并没有多大效率，同时求职者在这种招聘会上往往也抱着走马观花的态度，多数是去“凑热闹”。

    在当今市场大环境中，求职招聘也存在着一定的冷热周期，由于受市场需求等各方面因素影响，在当下的求职与招聘中存在着“双冷三热状态”。

    (1) 每年四五月份是招聘与求职的第一个淡季，此时市场需求和职业跳动率都比较小；

    (2) 十月十一月是招聘与求职的第二个淡季，受年关和年终红利的影响，大部分求职者在此阶段求职需求较小；

    (3) 春节后一个半月左右是每年求职和招聘的第一个热季，此时正值新的一年开始，很多用人单位都会在此阶段为自己的企业找寻这一年的新活力，同时求职者也都希望在新阶段有个新环境、新开始；

    (4) 六月至九月是招聘和求职的第二个热季，此阶段为全国大专院校的毕业季，很多大学生会走出校门，寻求自己的第一份职业；

    (5) 十二月至一月是招聘求职的第三个热季，此阶段会有大量企业对公司来年的人才进行储备。

    一览铜业英才网，对铜业职场有着专业而深入的研究，能够准确地把握住铜业招聘的冷热轨迹，避开传统招聘方式的诸多弊端，为您的企业轻松地找到合适的人才，同时也能帮助铜业求职者找到满意的工作。铜业招聘与求职，“一览铜业英才网”是您最佳的选择！